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El Cuidado de los AncianosMás y más trabajadores están hoy cuidando a familiares ancianos - esto afecta su productividad en el trabajo y aumenta el estrés a medida que los trabajadores tratan de equilibrar las responsabilidades de la familia y del trabajo. La AFSCME reconoce los beneficios de negociar programas para el cuidado de las personas ancianas y servicios en el sitio laboral. La unión presta ayuda técnica y datos a nuestros afiliados para asistirlos en el comienzo de dichos programas y como localizar la información y los servicios que los afiliados necesitan para cuidar a padres ancianos y seguir trabajando. Perfil de los Prestadores de CuidadoUn prestador de cuidados es una persona que se siente responsable o que está prestando asistencia física, emocional o económica a una persona anciana. El cuidador puede hacer sus tareas informalmente (sin paga y sin entrenamiento) como por ejemplo un pariente, amigo o vecino, o un cuidador formal, (entrenado y con paga) que trabaja en una organización diseñada para proveer asistencia. Esta hoja de datos se refiere al cuidador informal.
Lo anterior tiene como resultado que la salud, los ingresos y la seguridad de la jubilación de las mujeres se someten a más riesgo cuando el cuidado es informal. El riesgo aumenta a medida que prestan un plazo más largo de cuidados. Las mujeres son más susceptibles a reportar que ellas enfrentan un estrés emocional como resultado de prestar cuidados que los hombres (40% v 26%) en los niveles más altos de anotaciones de estrés). Por qué el Cuidado de los Ancianos es Importante para los Empleadores
De acuerdo con un estudio, los empleadores que dejan de responder a estos temas tendrán que encarar gastos innecesarios y sufrirán de desventajas en la competencia en mercados de trabajo restringidos. La Presidenta de la Sociedad de Administración de Recursos Humanos y Jefa Ejecutiva Susan R. Meisinger ha dicho: "Los empleadores tienen una oportunidad ya sea de anticipar y administrar en una forma que beneficie al empleador y al empleado, o dejar que estos temas, en unos años, los azoten severamente, disminuyendo la productividad y aumentando la rotación o pérdida de empleados como resultado. Las organizaciones simplemente no pueden darse el lujo de pretender que esta realidad no existe." Como Puede Ayudar la UniónAFSCME ha trabajado conjuntamente con administradores y ha negociado varias directrices que muestran sensibilidad hacia las familias, y ha diseñado programas para los afiliados. Estos varían de directrices de licencias que permiten que los empleados se ocupen de sus miembros de la familia hasta la ayuda económica en hacer los pagos por los cuidados. Ya que los datos demográficos demuestran que un porcentaje significativo de la fuerza laboral tendrá que considerar el cuidado de los ancianos en el futuro cercano, nos encontramos en el momento adecuado para llevar a cabo programas que vengan a satisfacer estas necesidades. Publicaciones:
Fuentes de las Estadísticas:El Cuidado en los Estados Unidos, realizado por la Alianza Nacional de Prestar Cuidados en colaboración con AARP y financiado por la Fundación Metlife (2005), www.caregiving.org y www.metlife.org y http://www.aarp.org/espanol/. Los Rostros de la Prestación de Cuidados: El Informe del Día de las Madres, producido por la Liga de Mujeres Ancianas, http://www.owl-national.org/. Encuesta de Cuidado de Ancianos 2003, La Sociedad para la Administración de Recursos Humanos.www.shrm.org Departmento de Educacion de AFSCME1625 L Street, N.W. 6/2006 |
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